「富士康跳楼事件」以“常态化关爱”阻止跳楼事件发生

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原文标题：以“常态化关爱”阻止跳楼事件发生

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以“常态化关爱”阻止跳楼事件发生

sina.com.cn 2010年05月29日02:29 大众网-大众日报

　　□尹卫国 漫画/ 唐春成

　　5月26日晚。富士康龙华园区一员工坠楼身亡。这是今年第12个坠楼的富士康员工。这12起事件造成10死2重伤。富士康老板郭台铭26日到深圳。了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生。他多

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次鞠躬道歉。并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明。(5月27日新华社)；又据《新闻晚报》报道。5月27日早上富士康又传出第13跳。一名女员工受重伤正在抢救。

　　短短5个月。十条生命在厂区撒手人世。企业管理责任当然不可推卸。但从心理学追问。年轻的员工究竟遇到了怎样的“刀山火海”。乃至于如此轻薄自己的生命？如果从社会大背景剖析跳楼事件。年轻员工选择自杀反映了他们渴望融入城市生活的无奈与绝望。这些向往城市生活的打工者因身份的尴尬无法融入城市。理想与现实的撕裂。加之企业

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过于苛刻的管理和繁重的工作、生活压力。以及恋爱方面的情感创伤。他们对前途心生无望与无助。最终采取极端约束生命。这警示必须加快户籍制度等层面的改革。为新生代农民工融入城市打开通道。

　　但从自杀者个体分析。心理的极度脆弱导致他们走上不归路。心理学认为。导致一个人自杀的主因是产生环境适应“不良症”。丧失根据环境变化自我调节、控制的能力。从而滋生抑郁、苦闷、孤独心情。不

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能自拔最终走上绝路。防止自杀关键是要消除“心理不良症”。

　　那么滋生“心理不良症”的“土壤”何在呢？这又与忽视挫折教育、竞争加剧、就业压力、社会缺乏温情、价值观的扭曲等息息相关。富士康的跳楼者尽管都来自农村。但几乎都是独生子女。自幼是在娇生惯养中长大的。当远离父母独闯世界后。一旦遇到艰难困苦。无论是来自工作、生活的压力。还是情感方面的创伤。脆弱的心理便不堪重负。可以说。这些打工青年的心理危机自幼就潜伏在家庭教育中。同时要看到。世态的炎凉。人与人之间的关怀减少。使有心理缺陷的打工者倍感孤独、无助。如。富士康很多年轻人同住一片屋檐下。居然互不相识。更谈不上交流、沟通。

　　有效防范自杀。首先对缺陷人格的年轻人要给予心理疏导。帮助他们树立健康心态。以乐观向上的心境和积极进取精神勇敢面对竞争的社会。同时。需要社会的温情。只有建立“常态化关爱”制度。才能从根本上阻止跳楼事件的发生。

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原文出处：http://www.fjdh.cn/bnznews/2010/05/063158112589.html

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