「大愿法师」大愿法师：禅悟管理是管理的最高境界

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原文标题：大愿法师：禅悟管理是管理的最高境界

大愿法师：禅悟管理是管理

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「大愿法师」大愿法师：禅悟管理是管理的最高境界

　　管理的目标：回报员工、回报国家、回报社会。

　　管理分三种境界、五个层次。

　　初级境界：物的管理

　　第一层次：感性的管理——“自习课”

　　摸着石头

腾讯新闻里的佛教栏目呢

　　第二层次：理性的管理——“复习课”

　　一定的实践经验积累之后。可以上升为理论层次。总结并优化。进而更好地指导企业的发展。

　　第三层次：量化管理——“数学课”

　　以数学模型、模式来考核成本、建立营销网络以及其他的管理活动。力求精确化、量化。

　　以上三种管理层次都属于器世间物的管理。不论它多么高深。都属于管理过程中最基础的东西。

　　中级境界：人的管理

　　第四层次：人性管理——“心理学课”

　　这是超越了物质层面的管理。注重对员工的主观能动性的发挥。把员工视为资源之一。有了以人为本的共同合作。成就事业。员工对企业形成了凝聚力、向心力。

　　高级境界：自性的管理

　　第五层次：禅悟的管理——“禅修课”

　　这种管理境界。实际上已不需要管理了。因为已经极大地调动了每一个人的主观能动性。禅悟管理需要企业家自身达到了比较高的境界。他自己已经开启了运用禅的智慧、佛法的智慧的能力。所以他可以透过现象看到本质。能够让自己并帮助员工开启内在的慈悲与智慧。这样既是工作。又是修行。这时企业的一切动力都是从自心流出的。员工自动自发地努力去做事。这时候不需要管理。但是却达到了管理

佛教新闻稿朱自清

　　物的管理时。把员工看成是“物”。是赚钱的工具。那么他们只能发挥物的作用。员工也将以物质刺激为工作的动力。

　　人的管理时。把员工看成是“平等的人”。这时他们可以发挥人的积极性。这时以人情为动力。

　　禅悟管理时。把员工看成是“菩萨”。他就可以在你的企业里发挥菩萨的能量了。觉悟解脱成为动力。

　　所以。看待的角度不同。你得到的力量也不同。

　　三种境界

云南西双版纳佛教新闻

　　“看山是山。看水是水”：只见财产和物。有我执。

　　&

藏传佛教新闻报道

　　“看山还是山。看水还是水”：万事万物让它以本来面目发挥妙用。欢喜自在。有智慧有慈悲。前面的两种我法二执都不见了。

原文出处：http://www.fjdh.cn/bnznews/2014/07/080016331776.html

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